【3つの世界】
資本主義社会は分断が進み3つの世界に分かれる。行き来は可能。毒舌で進む見解が痛快で読んでいて気持ちいい。
3つの世界 キャピタリズム、ヴァーチャリズム、シェアリズムで賢く生き抜くための生存戦略 https://amzn.asia/d/dWFzCT1
⚫︎3つの世界は、IT富裕層とその財産の分配、社会的に価値がある職業の低い給料、未来の経済システムに関する内容を含む。 IT富裕層が急増し、給料の低い社会的に価値がある職業の問題、そしてNFTやWeb3などの新たな経済的概念への不安がある。
⚫︎田園都市構想や新たなビジネス戦略（例: イーロンマスクによるTwitterの買収）が話題となっている。 地域共有経済の重要性が増し、地域コミュニティや環境への関心が高まっている。
⚫︎バーチャルリアリティの世界が拡大し、オンライン空間での経済や社会の形成が進んでいる。 キャピタリズムの限界を感じる人々が、バーチャルリアリティの世界に逃避する傾向がある。
二拠点生活は重要で、国民全員が二重住民表を持つことがイノベーションや交流の問題を解決する一歩となる。
納税の動向や消費に影響を与えるプライムミニスターの提案は、現代の作品交代と日拠点生活の導入を含む。
キャピタリズムからシアリスムやバーチャリズムへの移行は、身体性と想像性の拡張やコミュニティの再生を目指す。
バーチャル空間は個性と想像力を拡張し、YouTubeやTikTokなどのプラットフォームがその一環となる。
人間関係の回復と健康なサイクルを目指す地域開発プロジェクトは、シアリズムの基本的な目標である。
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3つの世界に分かれる: 身体性、創造性、個性天才性
人間の5つの要素: 身体性、創造性、個性天才性、社会性、関係性
社会課題: 孤独、孤立、断絶
家族やパートナーとの関係が重要
ピアエコノミーとピアエフェクトの重要性
ブロックチェーンやバーチャルソーシングによる個性と創造性の拡張
お金の取引で得られるもの: 仕事、資産
キャピタリズムの世界では、お金や株価が影響力を持つ。 バーチャルの世界では、フォロワーや影響力がお金の代わりとなる。
⚫︎お金や株価は資本等価によって生まれるのではなく、個性や創造性によって生まれる。株価の変動は急激で、一瞬で価値が高くなったり下がったりする。 キャピタリズムでは資本を投下して大きな資本を得ることが重要。
⚫︎バーチャルの世界では、自分のアイデアや表現が重要であり、資本は必ずしも必要ではない。 社会システムや産業システムは約80年周期で変化する。自然を楽しんだり、個性やアイデアを表現することが大切。
⚫︎時間と信頼関係が地域社会の成り立ちに重要。 キャピタリズムの世界では経済成長よりも利子の成長が重視されることもある。バーチャルの世界でもお金が必要だが、個性やアイデアの表現が重要。
⚫︎三つの世界に分かれており、生き方や仕事の選択が異なる。
・住む場所の多様性：都市国家に限らず、自分たちが育てる場所を選択可能。
・労働環境の変化：産業構造の変化により、従来の労働形態にとらわれずに生きる必要性。
・貯金と年金の問題：老後の資金が不足する可能性が高まっている。
インフラの破綻：地域のインフラが崩壊し、生活に支障をきたす可能性がある
人間関係を構築しながら問題を解決する必要がある。 分散世代と呼ばれる20代から30代前半の世代に関する課題がある。バブル世代と里世代の人数が少なく、バブル世代は比較的楽天的で問題意識が低い。
⚫︎20代から25歳の海外で生活する外子組が少ない。10代は7つの階層に分かれており、親の関心は日本の将来に関する問題に集中している。身体主義と意識主義の対立が、将来のイデオロギーの戦いを予示している。ビジネスは利益を追求する活動として捉えられ、外部性による社会的コストが問題視されている。
・お金は信用に基づいて発行される。
・働くと稼ぐは分けて考えるべき。
・年収と社会的な価値は必ずしも一致しない。
・社会的な価値が重要で、これが将来のお金につながる可能性がある。
・価値を生むことが信用を築き、信用がお金に変換される。
・クラウドファンディングなどを通じて、信用を積み上げることが重要。
自己啓発と意識主義:
人生の本質は自分の時間の濃度を高めることにある。
誰とどこにいるかは重要。地域ごとに異なる地球の核から出発するバーティカルワールドの考え方が重要。
地域の固有性や土地の特性は豊かさを生み出す。
地域性と個性:
観光は地域の特性や文化を理解することで豊かな経験になる。
旅行は観光地を見るだけでなく、その地域の生活や産業を理解することが重要。
キャピタリズムとシアリズム:
世界はキャピタリズム、シアリズム、そしてバーチャズムの3つに分かれる。
キャピタリズムは物を生産し、財産を持つことに焦点を当てる。シアリズムは共有と協力を重視する。
企業と組織文化:
企業の文化はキャピタリズム的な競争だけでなく、シアリズム的な協力や共有も取り入れるべき。
ベンチャー企業でも、従業員が顔を見て関係性を持つことが重要であり、これはシアリズムの精神を反映している。
個性と創造性の拡張に関する目標設
キャピタリズムに対する実感
ロマンと実用性のバランスの重要性
組織形態とシアリズム、キャピタリズムの関係性の再考
企業目標と適切な形態の関連性
資本主義の尊重とそのシステムの活用
社会価値の創造と資本主義の調和
新しいものの創造と資本主義の利用
時間の経過と感謝の表明
